Home > Законодательство Чехии > Ужесточение закона о пребывании иностранца в Чехии

Ужесточение закона о пребывании иностранца в Чехии

Ужесточение закона о пребывании иностранца в Чехии

Все поправки вступают в силу с 31 июля 2019 года. Как ужесточится закон о пребывании иностранного гражданина в Чехии, сегодня попытаемся с вами разобраться?

В первую очередь ужесточения коснутся:

  • трудовых карт;
  • госпошлин;
  • апелляций.

Ужесточение госпошлин

Госпошлина касается выдачи биометрической карточки. Изначально было так – вы подаете заявление на выдачу биометрической карты и при ее получении оплачиваете госпошлину. Затем законодательство немного изменили и при подаче заявления необходимо было уплатить определенную часть пошлины, а при получении оставшиеся средства. Теперь всю госпошлину необходимо будет оплачивать полностью при подаче заявления. Для взрослого человека – 2.500 крон, для ребенка до 15 лет – 1.000 крон. И независимо от принятого решения, деньги вам никто не вернет.

Трудовые карты

Ужесточение закона о пребывании иностранца в Чехии

Изменения важные. Теперь получив трудовую карту, и, приехав в Чехию, в течение 6 месяцев вы не сможете поменять место работы. Изначально планировалось ввести эти изменения только для тех работников, которые приехали в Чехию по «режиму Украина». В итоге коснулось всех иностранцев.

Стоит отметить, что это сделано потому, что многие иностранные граждане, приехав к одному работодателю, переходили к другому, не отработав оговоренных сроков.

В каждом правиле есть исключения:

  • Вы попали под сокращение;
  • Вы не прошли испытательный срок;
  • По состоянию здоровья – если вы не подходите на данную вакансию, после прохождения медицинского осмотра;
  • Задержка зарплаты более чем на 15 дней;
  • Работодатель закрывает бизнес.

Только в этих случаях отныне можно будет перейти на другую работу ранее чем через 6 месяцев. Для того чтобы найти нового работодателя, вам дается 60 дней.

Смена работодателя

Ранее, чтобы сменить работодателя, достаточно было подать прошение о смене работодателя. Теперь это называется извещение, необходимо использовать специальный бланк. Казалось бы, разницы нет, но с юридической точки зрения – это важно.

  • При подаче прошения, заводилось административное дело, которое вы имели право дополнять, отзывать и обжаловать решение по этому делу;
  • При подаче извещения, дело заводиться не будет и если вы неправильно его заполнили, или не донесли необходимые документы – оно не будет принято.

Апелляции

Отныне, при отказе в продлении ВНЖ иностранцу запрещено подавать апелляцию, по причине судимости. Т.е. если вы ранее были судимы у себя на родине, Чешское государство об этом узнало, после того как вам пришел отказ, апелляцию не подадите. Оспорить данное решение можно только в судебном порядке.

Трудовая виза на 1 год без права продления

Если в определенную отрасль срочно понадобятся рабочие руки, вы сможете получить такую визу. Но как все будет осуществляться на практике пока непонятно.

С полным текстом закона в оригинале на чешском языке, вы можете ознакомиться пройдя по ссылке.

Добавить комментарий